مستند به ماده 66 قانون کار، کارگر در هر سال مجاز به ذخیره بیش از 9 روز از مرخصی
سالانه خود نبوده ومابقی مرخصی سالانه وی یعنی 17 روز کاری (برای کارگرانی که به
کارهای سخت و زیان آور اشتغال نداشته باشند) اجباراً می باید مورد استفاده قرار گیرد.
ضمناًَ برای جلوگیری از تضییع حق کارگر در رابطه با مخالفت کارفرما با استفاده کارگر
از مرخصی سالانه، کارگر ذینفع می تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه
مراجعه و مشکل خود را مطرح نماید که در این حالت اداره کار رأساً تاریخ استفاده
کارگر از مرخصی را تعیین و به طرفین یعنی کارگر و کارفرما اعلام می نماید.
در این حالت این تصمیم برای هر دو طرف لازم الاتباع خواهد بود.
دانستنی های قرارداد کار
آشنایی با برخی مفاهیم قانون کار
آیا می دانید
رسیدگی به پرونده اداره کار